求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

目的

株式会社昴（以下、「当社」という）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という）の適正な実施およびハラスメントの防止を目的として本方針を定め、求職活動等に関与する役職員への教育・研修等を通じて、求職活動等におけるハラスメント防止および人権尊重の徹底を図り、当社への就職活動を安心して実施いただける環境の整備に取り組んでまいります。

基本方針

当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安全かつ公平で公正な求職活動等を実施します。なお、求職活動等には、採用面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、当社従業員への訪問・面談等を含み、求職活動等に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシャルハラスメントおよびパワーハラスメントは勿論のこと、いかなるハラスメントや差別を容認せず、毅然とした態度でこれを防止するとともに発生した場合には迅速かつ厳正に対処します。

禁止行為

当社は、求職者等に対し、対面であるかオンライン（電子メール・SNS等）であるかを問わず、次に掲げる言動を行うことを禁止します。

•  セクシャルハラスメント
  • 性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言（交際相手の有無、 結婚・出産の予定など）
  • 不必要な身体への接触
  • 性的な言動への拒否や対応を理由に、選考結果を左右するような示唆
  • 私的な食事や交際、性的関係を迫る等の行為

•  パワーハラスメント
  • 脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言、執拗な非難、威圧的な行為
  • 他社への内定辞退を強要したり、選考の辞退を妨害したりする行為
  • 採用権限を背景に、不適切な個人的要求に応じさせる行為

•  差別的な言動
  • プライバシーの侵害や出身地、信条、宗教、人種、障害、性的志向、性自認（LGBTQ+等）に関する差別的な発言
  • 選考に関係のない個人情報（家族の職業、資産状況など）を執拗に聞き出す行為

•  連絡手段の指定
  • 連絡は原則として、会社の電話・メールおよび当社が契約する採用サイト等を使用し、当社役職員個人のSNSや連絡先の交換及および使用は禁止します。

•  面会場所の指定
  • 求職活動等における面会は、当社施設または公的な場所（学校構内、貸し会議室、近辺のオープンスペース等）等の第三者の目がある環境に限定し、それ以外の場所での面会を禁止します。

上記の内容は一例であり、これらに限られるものではありません。

対応方針

•  相談窓口の設置
  • 求職者等からの相談を受け付ける窓口を設置します。相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
•  迅速かつ厳正な対処
  • 相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、当社は行為者に対し就業規則等に基づき厳正に対処いたします。
•  相談者の保護
  • 相談者のプライバシーおよび名誉を保護するために必要な措置を講じます。ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者等へ開示することは一切ありません。
  • 事案の解決及び事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、相談者本人の意向を尊重して対応いたします。

相談・通報窓口

当社の求職活動等に関して当社役職員によるハラスメント行為や差別を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談・ご通報ください。

当社は本方針に則り、安全かつ公平で公正な求職活動等を実施し、求職者等の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。